Основные факты:
- К 15–30% IT-сотрудников в крупных компаниях (банки, агрегаторы, онлайн-платформы) могут заменить на более дешевые кадры к лету.
- В числе упомянутых компаний — «СКБ Контур», но позже они опровергли сокращения, заявив об открытии 100+ вакансий.
- Причины увольнений: низкая эффективность, несоответствие зарплате, проблемы в командной работе.
Мнения экспертов:
- Александр Махнев (IT-специалист):
- Сокращения связаны с закрытием непрофильных проектов и заменой дорогих, но слабых специалистов.
- Акцент на найме мидлов (средний уровень) с умеренными зарплатными ожиданиями: «Они мотивированы и продуктивны».
Проблемы нового поколения:
- Низкий уровень подготовки: кандидаты с псевдокурсов (YouTube, соцсети) не имеют реальных навыков.
- Риски для качества: сбои в продуктах могут участиться из-за неквалифицированных кадров.
Контекст:
- По данным Минцифры РФ (2024):
- 900 тыс. IT-специалистов в России.
- Дефицит кадров — 740 тыс. человек.
Противоречия:
- СКБ Контур: «Сокращений нет! Планируем расширяться и нанимать экспертов».
- Рынок разделился: одни компании оптимизируют расходы, другие — наращивают команды.
Итог: Эпоха «дорогих айтишников» сменяется поиском баланса между стоимостью и качеством. Пока одни рискуют продуктивностью, другие делают ставку на мотивированных мидлов.
